员工“跳槽”现象分析研究

一、 引言1

（一）研究背景1

（二）研究目的以及意义1

1.研究目的1

2.研究意义1

（三）国内外研究现状2

1.国内研究现状2

2.国外研究现状2

二、 企业员工跳槽的原因分析3

（一）企业原因3

1.薪酬体系设计不合理，支付劳动报酬不诚实3

2.企业管理制度的权责不对等3

3.企业文化建设的落后3

4.管理者伦理道德意识淡薄4

（二）环境原因5

1.企业的工作氛围不佳5

（三）经济原因6

1.整体行业的经济下滑6

（四）员工个人原因6

（五） 其他原因7

三、 针对员工跳槽问题提出的意见或者建议7

（一）重视公平原则，完善企业责权制度7

（二）建立科学的薪酬制度，贯彻公平理念7

（三）树立以人为本的意识8

1.健全职业生涯机制，促进员工的全面发展8

2.强调以人为本的重要思想，塑造独特的企业文化8

（四）完善企业诚信制度9

（五）重视职业道德建设9

四、 总结10

五、 参考文献10

六、 致谢11

员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

 随着经济全球化进程加快、我国经济的快速发展，企业经济已成为我国社会主义市场经济的重要一环。企业之间的人才竞争越来越激烈，企业人才流失问题的研究引起了政府、社会的重视。

本文基于此对企业人才流失，员工跳槽成因分析及对策进行研究，首先介绍了本文的研究背景及研究意义。然后在大量国内外学者文献资料的基础上，明确了人才、人才流失、企业员工跳槽特点及相关理论。接着，总结企业员工跳槽特征及影响，并在此基础上从企业管理、个人以及政策管理等多层次深入分析了我国民营企业员工跳槽的原因，然后，针对我国企业员工跳槽现状从政府、企业、人才等多三个角度提出切实可实的对策。在为我国政府解决企业员工跳槽问题起到启示作用的同时，对推动我国企业正常人才流动模式的构建起到积极作用。

关键词：企业员工跳槽；企业文化；企业管理；