员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

【摘要】：

改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对企业有什么影响？如何有效地解决然采流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。并且在市场经高速发展的今天，跳槽它也作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽也是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

【关键词】人才 跳槽 成因 对策

目录

1企业员工跳槽的定义和特点5

1.1企业员工跳槽定义概述5

1.2企业员工跳槽的分类5

2员工跳槽现象的产生6

3员工跳槽现象产生的原因分析7

3.1员工自身的因素7

 3.2企业层面的因素9

 3.3社会环境的因素10

4员工跳槽的利弊分析11

 4.1从个人角度分析11

 4.2从人力资源角度分析12

 4.3企业损失分析13

4.4个人损失分析13

5企业应对员工跳槽的措施和对策13

5.1明确权责，完善企业用人机制13

5.2完善激励和晋升机制，减少跳槽14

5.3强化企业文化的认同15

5.4规范劳动用工管理15

 5.5规避劳动合同风险16

6结论17