目 录
摘 要………………………………………………………………………4
前 言………………………………………………………………………7一、企业文化的理论概述………………………………………………………7
（一）企业文化的定义…………………………………………………………………7
（二）企业文化的构成…………………………………………………………………7
（三）企业文化的功能…………………………………………………………………7
二、企业文化核心竞争力与企业发展…………………………………………8
（一）企业文化与企业发展……………………………………………………………8
1、企业文化决定企业的成败 ……………………………………………………8
2、企业文化是企业发展的内生动力 ……………………………………………9
（二）企业文化核心竞争力的形成机制………………………………………………9
1、企业竞争力 ……………………………………………………………………9
2、企业文化是企业的核心竞争力 ………………………………………………9
3、企业文化核心竞争力形成机制………………………………………………10
三、企业文化核心竞争力的培育 ……………………………………………10
（一）企业文化核心竞争力形成的障碍…………………………………………………10
1、对企业文化核心竞争力的认识严重不足 ……………………………………10
2、企业文化不能适时进行调整 …………………………………………………12
（二）企业劣文化对企业的影响 ………………………………………………………12
（三）培育企业文化核心竞争力的对策措施……………………………………………13
1、要明确企业文化建设的主要任务和基本方式 ………………………………13
2、要围绕市场竞争抓好企业文化建设的着力点 ………………………………14
3、积极培育企业文化核心竞争力 ………………………………………………14
参考文献 ……………………………………………………………………17
摘 要
企业持续发展的关键是核心竞争力,而企业核心竞争力的源泉是企业文化。企业的核心价值观通过整合作用,产生企业文化力.企业文化是企业核心竞争力的重要内容，也是企业核心竞争力的根基。它通过影响企业的商业能力，管理能力和创新能力，最后体现为具体的竞争力。
本文从企业文化的基本理论入手进行分析，从而认知企业文化在一个企业中所具有的作用及功能，同时讨论企业文化在一个企业发展过程中所具有的意义，以及在一个企业中我们该怎样去构建企业文化，去提升我们的企业文化，让我们的企业文化在企业中发挥最大的效用，从一定程度上促进我们企业的发展。
关键词：企业文化理论；核心竞争力；构建；企业文化发展
