员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
在人力资源市场中，员工流动是一种很普遍的现象，员工跳槽或者变换自身岗位的动机首先是与其个人利益直接相关。在市场经济环境中，以市场需求来配置社会资源是一种有效的手段。适当的员工流动也是正常的，是合理的。
本文就员工跳槽现象对企业产生的影响，着重分析造成员工跳槽现象的原因以及此现象对企业和个人带来的利弊，最后给出相应建议，企业和员工如何采取措施使得“跳槽”现象对企业和个人产生的弊端降到最低，同时利处达到最大化。
[关键词]：薪酬待遇；人才；跳槽；对策
目 录
1 员工跳槽现象的产生...............................................3
2 员工跳槽现象对企业的影响.........................................4
3 员工跳槽现象产生的原因分析.......................................5
3.1员工自身因素..................................................5
3.1.1员工的不适应其职位......................................5
3.1.2员工对职业生涯的管理....................................5
3.2企业因素......................................................6
3.2.1薪酬体系不平衡..........................................6
3.2.2企业制度不规范、管理不善................................6
3.2.3企业的培训和晋升机制不善................................6
4 员工跳槽的利弊分析...............................................7
4.1积极影响......................................................7
4.1.1从个人角度分析..........................................7
4.1.2从人力资源角度分析......................................7
4.2消极影响......................................................8
4.2.1企业损失分析............................................8
4.2.2个人损失分析............................................8
5 企业应对员工跳槽的措施和对策.....................................9
5.1建立合理的薪酬机制........................................... 9
5.2建立完善的培训体系............................................9
5.3完善企业权责制度..............................................9
