员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

众所周知，在新世纪加速发展的情况下，国家在加速强壮，社会在加速前进，企业在加速扩大，而我们作为这世界上每一个独立的个体，对于每个人而言，更是要不断的学习，不断的进步，不断的提升自己使自己更强大才不会被世界抛弃，被社会淘汰。

在新世纪中，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题依然相当严重，那为什么员工跳槽如此频繁呢？如何有效地解决人才流失问题已然成为了每一个企业所必须解决的课题。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工因素，企业因素，社会环境因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽；现象；原因；对策

目       录

1导论3

1.1目前我国中小企业跳槽现状 3 

1.2员工跳槽对中小企业的影响 3

1.3内部因素 3

1.3.1员工自身原因 4

1.3.2、企业工作内容安排不合理 4

1.3.3企业的员工薪酬设计不合理 4

1.3.4企业对员工培训不重视 4

2 跳槽现象的现状及原因分析4

2.1员工跳槽现状4

2.2员工跳槽原因分析 5

2.2.1追求更高的薪酬 5

2.2.2员工职业规划改变方向 5

2.2.3不能适应企业文化，人际关系不和谐 5

2.2.4竞争对手挖角 5

3 员工跳槽现象的相应对策5

3.1改善企业薪酬福利 5

3.2完善培训体系 6

3.3建立员工跳槽的管理制度 6

4 结语7