内容摘要
摘要：在中国市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动及企业交流的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业梦想人生意义的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。
关键词：人力资源，跳槽，企业，机制
目 录
摘要………………………………………………………………………………....3
关键词……………………………………………………………………………... 3
引言………………………………………………………………………………... 2
一、员工跳槽现象的产生 ………………………………………………………..5
二、员工跳槽现象产生的原因分析………………………………………………5
（一）员工自身的因素…………………………………………………………... 5
（二）企业层面的因素…………………………………………………………....6
（三）社会环境的因素…………………………………………………………....6
员工跳槽的利弊分析………………………………………………………....6
（一）从个人角度分析…………………………………………………………....7
（二）从人力资源角度分析……………………………………………………....8
（三）企业损失分析…………………………………………………………........8
（四）个人损失分析………………………………………………………....…....8
四、企业应对员工跳槽的措施和对策……………………………………....…....9
（一）明确权责，完善企业用人机制……………………………………....…....9
（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽…....……………………………....…....9
（三）强化企业文化的认同……………………………………….……....….......9
（四）健全接班人计划……………………………………….……............….......9
五、结论………………………………………………………....…....................10
