员工“跳槽”现象分析研究

科技的腾飞，社会不断进步，改革开放以来，随着经济的迅速增长，我国出现许多新兴公司，同时员工的跳槽问题却相当严重。是什么让员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？跳槽在哪些方面有何影响？如何有效地解决人才流失问题，已经成为每一个企业所必须解决的问题。本文从“跳槽”现象易发行业入手，分析了企业员工跳槽带来的危害及原因，并提出减少员工频繁“跳槽”的对策及措施。

关键词：企业 员工 跳槽 原因 对策   

目录

1引言3

2员工“跳槽”带来的危害3

2.1“跳槽”给企业带来的危害3

2.1.1人才流失带给企业的危害，是和离职前在企业肩负的责任相对应的3

2.1.2对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的4

2.1.3企业经济上的损失也是不可避免的4

2.2“跳槽”给员工自身带来的危害4

2.2.1员工跳槽不利于对工作经验的积累4

2.2.2员工跳槽不利于个人的职业生涯发展5

2.2.3员工跳槽会引起聘用单位的反感5

2.2.4员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神5

2.2.5频繁跳槽使人越来越孤僻5

2.2.6员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感6

2.2.7员工跳槽会影响其个人形象6

3导致员工“跳槽”的原因分析6

3.1员工的因素7

3.2企业的因素7

3.3社会环境的因素8

4“防止员工“跳槽”的对策”8

4.1公平、公正，平等竞争原则8

4.2实施有效沟通，让员工民主参与管理9

4.3实施有效的员工激励政策9

4.4建立年功序列制，实行终身雇佣制，培养员工忠诚度9

4.5实施情感管理10

4.6完善用人、留人机制10

4.7规范劳动用工管理10

4.8规避劳动合同风险11

4.9进行合理的人才储备11

5结束语12

参考文献12