员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

提示：如今，企业中的“跳槽”现象越来越严重，为了解为什么会有如此高的“跳槽率”，频繁“跳槽”对企业和员工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题值得探讨。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。 在分析企业员工跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了引起员工跳槽的三方面因素： 社会环境因素、企业因素和员工自身因素。最后提出了解决企业员工跳槽问题的建议，从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。

[关键词]：员工跳槽  建议措施

目       录

1选题背景与意义………………………………………………………………3

1.1研究背景  …………………………………………………… …………3

1.2选题意义  ………………………………………………………… ……3

2员工跳槽的现状分析…………………………………………………………3

2.1员工跳槽的现状及特点…………………………………………………3

2.2员工跳槽的影响 ………………… ……………………………………4

3员工跳槽现象的原因分析……………………………………………………5

3.1市场环境的因素…………………………………………………………5

3.2企业本身的因素…………………………………………………………5

3.3员工个体自身的因素……………………………………………………5

3.4其他深层的因素…………………………………………………………6

4员工跳槽现象的影响…………………………………………………………7

4.1不利于员工自身积累工作经验…………………………………………8

4.2不利于员工自身职业生涯发展…………………………………………8

4.3不利于企业的团队稳定…………………………………………………8

4.4会给企业带来经济损失…………………………………………………9

5员工跳槽的管理对策………………………… ……………………………9

5.1把好招聘进人关…………………………………………………………9

5.2完善用人机制……………………………………………………………9

5.3完善企业规则制度………………………………………………………9

5.4加强平等沟通……………………………………………………………9

5.5规避劳动合同风险………………………………………………………10

6结语………………………………… ………………………… ……………10