员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。本文主要对近些年来从人力资源管理和企业文化两个角度对减少“员工跳槽”现象进行的研究成果进行梳理以及探析员工跳槽的原因，以期能更为全面的呈现目前对“员工跳槽”现象的解决方案，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：跳槽、跳槽现象、对策

目       录

1.引言..............................................................3

2.跳槽现象的产生....................................................3

2.1薪酬问题.....................................................3

2.2环境问题.....................................................4

2.3企业文化问题.................................................4

2.4管理机制.....................................................5

2.5管理者的问题.................................................5

2.6员工培训.....................................................5

3.改善跳槽状况的建议................................................6

3.1改善人力资源管理规章制度.....................................6

3.1.1把好招聘关.................................................6

3.1.2公平、公正, 平等竞争原则...................................6

3.1.3建立合理的人事薪酬体制.....................................6

3.1.4实施情感管理...............................................7

3.1.5做好离职谈话...............................................7

3.2构建良好的企业文化...........................................7

4.小结..............................................................8