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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 10:06:19 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 员工“跳槽”现象分析研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6279
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员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，在当今这个信息大爆炸的时代，信息传递的速度快，信息全面。企业也面临着更加激烈的竞争，人才的竞争是较为重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。非合理的员工跳槽无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，员工跳槽问题既有企业存在的问题也有个人的因素，如薪酬体系、工作环境、人员配备等等因素。那这一系列等等的原因都是员工跳槽的因素，我们也不能任由其发展，因为这不仅会对个人产生影响也会对公司产生一系列的影响。那么针对这些我们公司应该从自己的管理体系、人文环境等方面去改善，给员工一个没有跳槽的理由，这就是我今天要说的内容。 关键词：员工跳槽 原因 对策
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