|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅析企业员工跳槽现象——以富士康公司的人员流失问题为例 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 09:56:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅析企业员工跳槽现象——以富士康公司的人员流失问题为例 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6555
|
浅析企业员工跳槽现象 ——以富士康公司的人员流失问题为例
摘要：今年来，曾经名噪一时的富士康公司在中国遭遇“用工荒”，引起了社会上下极大的关注。富士康员工频频跳槽，人员流失不可细估，这不仅是职业观的今昔之变造成的社会现象，更是社会经济发展在某个局部的微观反应，体现出中国产业的更新换代。因此，本文选择关注了这样一个时代性的话题，从现象、原因等方面多角度地研究了富士康如今的人员流失问题，并提升到宏观的角度对当今跳槽现象进行分析，同时对此提出了个人的解决之策，以供参考。 关键词：富士康；人员流失；时代性 目录 浅析企业员工跳槽现象1 ——以富士康公司的人员流失问题为例1 一、富士康人员流失现象及其背后员工跳槽现象分析1 2、以富士康为代表的传统企业员工跳槽的主要类型1 3、跳槽可能带给传统企业的危害2 4、跳槽可能给个人造成的影响3 5、跳槽的原因分析3 二、企业对于员工跳槽的对策分析4 三、结语5
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
