员工跳槽现象分析

内 容 摘 要

首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员工离职的措施和建议。

                        目录

1导论………………………………………………………………….…3

1，1现企业人力资源情况…………………………………..3

2员工流失分析背景………………………………………………….…3

2.1离职的概念……………………………………………….3

2.2离职的分类及原因………………….……………………4

3分析目的……………………………………………………………..…5

3.1分析目的…………………………………………….…..5

4分析思路………………………………………………………….…..5

       4．1图片解析………………………………………………….5

5案例分析………………………………………………………………6

       5.1分析思路…………………………………………………..6

       5.2分析维度………………………………………………….6

       5.3案例数据分析及结论……………………………………6

6大数据分析…………………………………………………………..12

       6.1大数据来源……………………………………………….12

       6.2分析指标………………………………………………….14

       6.3数据分析过程…………………………………………….14

7 IBM员工数据分析…………………………………………………….20

       7.1数据探索………………………………………………….20

       7.2 数据结论………………………………………………..26

8结论建议……………………………………………………………..27

9总结与展望……………………………………………………………27

       8.1研究结果总结…………………………………………….27

       8.2研究结果呈现内容……………………………………….28