职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

随着十三五期间的目标任务完成，十四五期间的目标计划已经启动，我国的经济快速发展，经济将会快速腾飞，随着我国经济的爆发式发展,国家、社会和企业都会获得巨大的发展，产生巨量的经济价值，为了实现可持续性的发展，对职业经理人的需求会越来越大，现有的职业经理人已经出现了供求严重不平衡的状况，需要更快的培养优秀职业经理人。

本文对职业经理人成长路径及对策进行研究，主要通过对职业经理人的现况，供需情况调查，对目前的职业经理人存在的问题进行原因分析，针对性的进行研究改善，希望可以作为职业经理人避免重蹈覆辙的建议，同时通过全面的进行职业素养提升和个人的全面知识能力提升，达到一个优秀职业经理人的标准，为国家的经济发展奉献自己的一份薄力。

[关键词]：职业经理人、存在的问题、改进建议

目       录

1. 导论1

1.1研究的背景1

1.2研究的意义2

1.3研究的思路和方法2

2. 职业经理人的产生及界定2

2.1职业经理人的产生2

2.1.1国外职业经理人的产生2

2.1.2国内职业经理人的产生2

2.2职业经理人的界定3

3. 职业经理人发展现状3

3.1 国外职业经理人发展现状4

3.2 国内职业经理人发展现状4

3.2.1职业经理人情况调查4

3.2.2职业经理人需求现状6

3.2.3职业经理人供给情况6

3.2.4职业经理人才市场的供需情况6

4. 职业经理人存在的问题7

4.1 职业经理人职业素养不足7

4.2 职业经理人能力欠缺8

5. 职业经理人存在问题原因分析8

5.1 职业经理人职业素养问题产生的原因8

5.2 职业经理人能力欠缺问题产生的原因8

6. 改进建议9

6.1 提升个人职业素养9

6.2 提升个人能力10

6.2.1提升个人战略把控能力10

6.2.2提升个人职业通用能力11