员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着经济的发展，职业也朝着多元化变化，随之而来的是对职业要求的具体化和双向化。在这些变化中，员工跳槽开始变得更加普遍、频繁。

本文主要通过研读新闻报告、问卷方式等研究当下信息量爆棚的快速发展时期衍生出的普遍且频繁的跳槽现象的共性；分析其产生的可能因素，抓住现象所反映的本质，从根本上揭露这一现象的原因；推断其对所关联的人或企业造成的影响，力求辅助企业完善用人制度，帮助员工找准个人定位，避免非必要的跳槽，造成个人或企业的损失，减少社会资源浪费。

 [关键词]：现象的共性；跳槽因素；跳槽影响 

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究的背景3

1.1.2研究的意义3

1.2 研究的方法3

2 跳槽现象的共同性4

2.1跳槽现象遍地开花4

2.2跳槽现象在时间上有一定规律性4

2.3“跳槽”人群多为年轻群体4

3 跳槽现象产生的原因4

3.1社会因素5

3.2地域因素5

3.3家庭因素6

3.4薪酬因素7

3.5企业因素7

3.6福利待遇因素8

3.7人事关系因素8

3.8个人因素9

4 员工“跳槽”现象的影响9

4.1有利于优势企业的发展，但人才流失对部分企业会有一定影响9

4.2有助于提升个人业务水平9

4.3有利于健全企业对人才的考核制度10

5 建议10

5.1 对企业的建议10

5.2 对个人的建议11