员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

伴着中国经济的不断发展,员工的跳槽已经成为普遍现象。近年来,刚毕业的大学生频繁跳槽现象也越来越普遍,这不但对雇主造成重大的影响,也是直接导致毕业的大学生就业困难的原因之一。90后的跳槽现象经常发生,但也得到社会更多的关注。随着世界经济复苏,和新冠疫情的影响，中国的劳动力市场竞争更加激烈。员工换工作频繁不仅会使人才流失,阻碍企业的发展,还会影响企业形象和企业文化,甚至严重影响业务的操作。清楚的了解员工离职的原因,采取有效的措施,防止员工跳槽,对企业的发展起到至关重要的作用。本文分析了造成员工跳槽现象的原因,并提出了如何反跳槽。这篇文章从社会因素、经济方面、员工自身方面和企业管理的方面分析员工经常换工作的成因,并提出相应对策和预防措施。

[关键词]：企业；跳槽；原因；策略；预防措施

目       录

1.企业中“跳槽”现象以及影响3

1.1跳槽现象分析3

1.2跳槽现象给企业带来的影响4

1.3跳槽现象给自身带来的影响5

2.企业员工“跳槽”的原因5

2.1社会因素5

2.2经济因素6

2.3文化因素6

2.4员工自身因素7

2.5其他因素7

3."跳槽"的应对策略和预防措施8

3.1"跳槽"的应对策略8

3.2"跳槽"的预防措施9

4.结论10

4.1当下普遍的情况10

4.2自己所在公司应该如何来做10