员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

提示：随着社会的发展，企业之间的竞争越来越激烈。人才是企业竞争的核心要素，企业应该将人才作为战略的一部分，将人才管理纳入到管理核心工作中。截止目前，我国的员工“跳槽”情况仍然比较严重，个别企业因为员工“跳槽”而损失惨重。企业对于员工“跳槽”的问题应该提起警惕性。

[关键词]：“跳槽”；对策；战略

目       录

一、员工“跳槽”原因分析3

（一）企业文化的影响3

（二）薪酬福利的影响4

（三）发展机会的影响5

（四）工作环境的影响6

（五）缺乏工作安全性的影响6

二、减少员工员工“跳槽”现象的对策7

（一）塑造融洽和谐企业文化氛围7

（二）建立公正合理的薪酬体系8

（三）帮助员工自我实现价值9

（四）增强员工安全感10

（五）建立有效沟通机制10

三、结语11