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| 文档题目： |
国有企业管理人员绩效管理研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-08-05 21:37:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
8606
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目 录 摘 要1 一、关键概念界定及其理论依据1 （一）绩效管理综述1 1、绩效管理的概念1 2、绩效管理的目的1 3、绩效管理的作用1 4、绩效管理的过程2 （二）绩效管理相关理论2 1、心理契约理论2 2、期望理论3 二、国有企业管理人员绩效管理现状及问题分析3 （一）国有企业管理人员绩效管理的发展现状3 1、与普通员工绩效管理差异趋势明显3 2、不同类型国有企业管理人员绩效管理工作作用的发挥不一致3 （二）国有企业管理人员绩效管理中存在的问题4 1、领导对管理部门及其员工绩效管理不够重视4 2、绩效管理计划及指标体系制定不甚合理5 3、绩效管理制度执行不到位5 （三）原因分析6 1、尚未树立正确的绩效管理理念6 2、绩效机制不健全、形式设计不合理6 3、缺乏对管理人员心理需求的关注7 三、 提升国有企业管理人员绩效管理的对策8 （一）从战略高度重视绩效管理8 （二）重视心理契约在绩效管理中的运用8 （三）分层分类的绩效指标体系建设9 （四）全面提升管理人员绩效管理各主体的专业素养9 结论10 参考文献11
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