员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
自从改革开放，我国的经济突飞猛进。知识经济时代也就是“人才经济”的时代，企业之间的竞争不再是土地、资本、技术的竞争，而是人才的竞争。各大企业是创造我们经济总量的半壁江山，是吸纳国民经济就业的主力军，虽然对于员工流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段，随着此现象不断发生，愈发严重，现如今，已经为企业带来了消极影响。
随着经济全球化和人才竞争的加剧，员工流失跳槽问题正在日益影响着企业的正常运营，制约着企业发展壮大，这种现象的发生使企业处于不利地位。有资料显示，我国中小型企业的人员流失率高达50%，在社会高速发展的今天，员工跳槽已经变成了一种普遍现象。
因此，如何改变人才流失的现状已经成为我国企业在发展过程中亟待解决的问题。本文就面对员工的频繁跳槽问题展开研究分析：员工为何跳槽？跳槽的心理是怎样的？如何留住员工，扭转流失的不利局面？频繁跳槽，会产生什么影响？如何有效解决人才流失？这是每个企业都努力思考的问题，并对此进入探究。
[关键词]：社会背景；跳槽现象；成因；对策
目 录
1 导论
1.1研究的背景和意义....................................................................... 2
1.1.1 研究背景................................................................................... 2
1.1.2 研究目的和意义....................................................................... 3
2 研究对象和方法......................................................................................... 4
2.1 研究对象
2.2 研究方法.........................................................................................4
2.2.1数据统计法.................................................................................4
2.2.2问卷调查法...............................................................................4
2.2.3文献资料法...............................................................................4
2.2.4访问法.......................................................................................4
2.2.5逻辑分析法...............................................................................4
3目前我国中小型企业人员流失和跳槽原因
3.1企业原因...........................................................................................5
3.1.1 企业内部机制存在问题..........................................................5
3.1.2 工资、福利等吸引力不够......................................................5
3.1.3 企业内部管理理念和模式落后..............................................6
3.1.4 企业对员工培训不够重视......................................................7
3.1.5 企业文化缺失..........................................................................7
3.2 个人原因..........................................................................................8
3.2.1 对薪资不满..............................................................................8
3.2.2 没有发展机会..........................................................................8
3.2.3 个人就业方向迷失..................................................................8
3.3 社会环境因素
3.3.1 同行竞争人才.........................................................................9
3.3.2 疫情因素.................................................................................9
4 员工跳槽对于中小型企业的影响
4.1 好处..................................................................................................10
4.2 弊端..................................................................................................10
5 我国中小企业防止员工跳槽对策及方法
5.1 创新和改善企业内部机制............................................................11
5.2 合理调整薪酬结构........................................................................11
5.3 调整企业管理理念和模式............................................................12
5.4 加强员工职业道德和企业文化的培养........................................13
6 结语............................................................................................................14
