员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：员工跳槽一直是我们茶余饭后重点讨论的话题之一，跳槽也是员工提升自身价格的关键手段和重要方式。本文通过对员工跳槽现状分析，了解员工跳槽的现在和集中行业;对员工跳槽的产生因素分析，重点弄清楚员工为什么跳槽；对员工跳槽进行分类，了解跳槽的分类情况; 对员工跳槽利弊的分析，重点分析跳槽对各个层面的影响；分析企业对员工跳槽的应对措施等方面进行分析研究。

关键词：跳槽；企业；应对措施；

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一.员工“跳槽”的现状分析6

二.员工“跳槽”产生因素分析6

2.1、 员工自身的因素7

2.2、 企业内部的因素7

2.2.1 企业的管理观念7

2.2.2 聘用制度不够严谨7

2.2.3 企业对员工的培训重视不够8

2.2.4 企业的薪酬体系不够科学8

2.3、 企业外部因素8

三.员工“跳槽”分类9

3.1、 被迫型9

3.2、 挖墙脚型9

3.3、 随意型9

3.4、 战略转移型10

3.5、 被辞职型10

四.员工跳槽的利弊分析10

4.1 对员工本身的分析10

4.1.1 职业道德层面11

4.1.2 法律风险层面11

4.1.3 机会层面11

4.2 对企业的分析11

4.2.1 基础人员分析11

4.2.2 高层人员分析12

4.2.3 技术人员分析12

五.企业的应对措施12

5.1、 招聘环节12

5.2、 公司用人机制12

5.3、 科学运用激励和晋升13

5.4、 强化员工的忠诚度13

5.5、 进行合同管理13

六.结 论13