企业文化与企业核心竞争能力研究
内 容 摘 要
企业文化是指具有一定规模和实力的单位、群体或组织，在企业的生产经营和发展变化过程中，所形成的经营理念、经营方式、价值取向和各类生产经营管理活动的总称，对企业的形成、发展和企业核心竞争能力的构建，具有导向、激励、规范、约束等作用。企业的核心竞争能力，是企业在长期的发展过程中形成的为企业所独有的，蕴含于企业内在的，能够支撑企业发挥综合优势和可持续发展的能力。不同企业在不同阶段，其核心竞争能力的存在方式和作用方式各不相同。分析研究企业文化与企业核心竞争能力的关系、作用等因素，对推动企业的融合发展、协调发展和高质量发展，有其十分重要的作用和意义。
[关键词]：“企业文化”；“ 企业核心竞争力”；“ 对策研究”
目 录
序言 ……………………………………………………………………4
1企业文化与企业核心竞争能力的概念和特征………………………4
1.1企业文化的概念和特征……………………………………………4
1.1.1概念………………………………………………………………4
1.1.2特征………………………………………………………………4
1.1.2.1企业文化是独特文化…………………………………………4
1.1.2.2企业文化是精神文化…………………………………………5
1.1.2.3企业文化是相融文化…………………………………………5
1.2企业核心竞争能力的概念和特征…………………………………6
1.2.1概念………………………………………………………………6
1.2.2特征………………………………………………………………6
2企业文化建设存在的主要问题及原因分析…………………………7
2.1主要问题……………………………………………………………7
2.1.1方案缺乏适应性…………………………………………………7
2.1.2内容缺乏系统性…………………………………………………7
2.1.3方法缺乏多样性…………………………………………………7
2.1.4效果缺乏激励性…………………………………………………8
2.2主要原因……………………………………………………………8
2.2.1认识与理念问题…………………………………………………8
2.2.2规划与设计问题…………………………………………………8
2.2.3硬件与投入问题…………………………………………………8
2.2.4发展与策略问题…………………………………………………9
3企业文化的建设与发展对策…………………………………………9
3.1提升认识，明确意义………………………………………………9
3.2科学设计，符合实际………………………………………………10
3.3持久为功，扎实推进………………………………………………10
3.4突出效果，常态更新………………………………………………11
