员工“跳槽”现象分析研究

ABSTRACT5

1  绪论7

1.1跳槽现象分析7

1.2   跳槽现象给企业带来的影响8

1.2.1员工跳槽积极性8

1.2.2员工跳槽消极性8

1.3  员工跳槽人员类别9

2  企业员工跳槽原因分析10

2.1社会因素10

2.2经济因素10

2.3文化影响11

2.4员工自身的因素11

3、跳槽的应对策略和预防措施12

3.1跳槽的应对策略12

3.1.1了解和调查跳槽原因12

3.1.2 分析员工跳槽影响12

3.1.3 员工跳槽善后处理13

3.2预防员工跳槽的措施13

3.2.1 把握招聘环节13

3.2.2 打造企业凝集力13

3.2.3 提供就业机会14

3.2.4 员工薪酬和激励机制14

结论16

参 考 文 献17

员工“跳槽”现象分析研究

中 文 摘 要

进入经济飞速发展的新世纪，我国GDP发展已经位居世界前列，并且每年保持一定的增长速度。在这个庞大的市场经济环境中，每个人作为社会的一份子，为社会经济发展做出了相应的贡献。与此同时，经济飞速发展，带来的是个人想实现物质生活需求与精神需求的双满足。这就引发一个令人值得深思的问题，个人想要谋求更好的发展，想得到更好的平台发挥自己的才能，实现自己的人生抱负，更好的满足现实需求，员工会从自己的意愿出发，去跳槽选择更好的企业，其中不可避免会存在一部分人恶意的跳槽，会给企业和个人带来严重的负面影响。本文详细论述了目前跳槽现象的分析，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活应对和控制人员流失的措施和对策。这些对于企业和妥善处理员工的跳槽问题，优化人力资源管理有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源；企业；跳槽；机制