职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

关键词：职业经理人；激励机制；约束机制

本论文主要论述现阶段我们职业经理人的发展现状，以及职业经理人对于一个企业发展的重要作用。

 通过对于职业经理人的激励来鼓励职业经理人充分的发挥自身的聪明才干，带领整个企业的向前发展。

同时，对于包括股权激励在内的各种激励手段，随着企业的发展壮大，如果激励机制涉及的不合理，也有可能会导致企业所有权和经营权的不清晰，最终导致了企业的创始人失去对企业的掌控权的风险。

根据以上论述，最后得出的结论是： 对于职业经理人的股权激励是有必要的，但是在设计激励手段的时候，要兼顾短期利益和中长期财产分配的平衡。

既要对职业经理人设立经营目标，给予一定程度的激励，同时也要建立一定的约束机制，明确所有权和经营权的界限，避免最终产生股权之争，甚至对簿公堂。

建立一个完善的激励机制和约束机制并行，是保证企业健康发展的必要手段。

目       录

1. 职业经理人的定义;（P3）

2. 我国现阶段职业经理人的发展现状 (P3-P4)

3. 职业经理人对于企业发展的重要作用（P4-P6）

4. 职业经理人的薪酬激励制度对于激发企业活力的影响 (P6-P7)

5. 股权激励对企业发展的积极作用以及风险 (P7-P11) 

6. 公司产权不明确，有可能会导致职业经理人的角色错位 (P11-P12)

7. 职业经理人短期收入分配激励与长期财产分配相结合的制度 (P12-P13)

8. 职业经理人的权限的分配和约束机制 （ P13-P16）