人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

人力资源管理的重点主要是绩效考核，绩效考核在公司员工的管理方面发挥至关重要的作用，对于公司的管理具有更加重要的意义。如果没有绩效考核，就无法对员工的绩效表现进行总结，从而发现工作中存在的问题，更好的择优淘汰，从而增强公司的整体实力。绩效考核工作上存在着较大的难题，如何更好的实现公司的绩效考核成为人力资源管理部门研究的重点。本文主要探讨了某中小型公司人力资源管理的特点，并对其绩效考评的优劣势进行分析，进而讨论如何更好的进行人力资源管理。

[关键词]：绩效考核；中小型公司；人力资源管理

目    录

1 绩效考核理论基础5

1.1绩效考核的概念5

1.2绩效考核的意义5

1.3绩效考核的内容6

1.4绩效考核的原则7

2 某中小型公司绩效考核分析8

2.1公司绩效考核现状8

2.1.1项目经理薪酬8

2.1.2管理人员薪酬9

2.2公司绩效考核的问题9

2.2.1考核体系不完善9

2.2.2.绩效考核结果相对滞后10

2.2.3绩效考核指标不合理10

2.2.4注重考核、忽略管理11

3 完善公司绩效考核的建议11

3.1制定合理的考核标准11

3.2提高绩效考核质量12

3.3加强反馈，加大执行力度12

3.4选择更合理的考核办法13

3.5实行不同绩效考核的思路13