员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

论员工跳槽现象分析摘要：现代社会中出现了许多员工“跳槽”现象，其中主要以企业存在规模小、待遇低、公司制度问题、公司员工素质低、社会大环境、个人经济等方面，鉴于此，讨论关于这类问题的出现以及对待这种问题的处理方法，并且处于管理者角度应该如何处理这些问题，避免此类现象发生。作如下讨论。

[关键词]：背景

年龄

原因

影响

对策目       录

一、背景

1.1社会背景

1.2经济背景

环境

2.1工作环境

2.2生活环境

2.3家庭环境

年龄分析

3.1年龄分类

3.2集中人群

跳槽原因

4.1公司

4.1.1制度方面

4.1.2环境方面

4.2个人

4.2.1规划方面

4.2.2能力方面

后果及影响

5.1优点

5.1.1公司方面

5.1.2个人方面

5.2缺点

5.2.1公司方面

5.2.2个人方面

管理对策

6.1健全激励制度，有利于提升员工积极性

6.2建立合理薪酬，提高员工工作热情

6.3完善培训体制

6.4健全应急管理