员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,中国一直是当今世界上国民经济增长最高的国家。在社会主义市场经济发展局高速发展的今天,目前中国的民营企业职工跳槽问题仍然比较严重。民营企业职工跳槽已经是人们择业中一个十分普遍的形式,并且已经在相当程度上被带来了巨大的社会意义。虽然职工跳槽是完成个人职业生涯目标的主要手段,同时也是影响公司内部劳动力资源配置的主要表现形式之一。但恶意的职工跳槽等非理性行为也会给公司和个人造成很大的社会影响。深入探究了解员工跳槽的成因,具体化说明了员工跳槽的弊端,并提供了公司灵活合理应付和管理员工跳槽问题的相应措施与策略,这对公司、管理层和个人全面认识并妥善处理职工跳槽问题,以及优化社会人力资源管理有着重要的参考意义。

[关键词]：对策；跳槽；人力资源；问题

目       录

1．员工跳槽现象的产生3

2．员工跳槽的现状3

3．员工跳槽现象产生的原因分析3

3.1员工自身的因素4

3.2企业层面的因素4

3.3社会环境的因素4

4．员工跳槽的利弊分析5

4.1从个人角度分析6

4.2从人力资源角度分析6

4.2.1企业损失分析6

4.2.2个人损失分析6

5．企业应对员工跳槽的措施和对策7

5.1完善企业用人机制7

5.2建立合理而有效的激励体制，减少跳槽7

5.3强化企业文化的认同7

4.4健全人才储备计划8

6．结论8