员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国曾在很长一段时间都处于计划经济的体制下，人力资源也因此受到了非常大的约束，由于求稳拒变的心理，使得员工流动率低。但是自从实施市场经济后，“跳槽”现象便不断的发生，越来越严重。跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业目标生涯的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人逮来严重的负面影响。本文深入分析员工的跳槽原因，具体阐述了员工的跳槽利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相对应的措施和对策，这些对于企业妥善处理员工的跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制

目       录

1 企业员工跳槽原因分析5

1.1经济因素5

1.2社会因素5

1.3员工自身因素5

1.4文化因素6

2 企业中跳槽现象及其影响7

2.1   跳槽现象分析8

2.2   跳槽现象给企业带来的影响8

3 跳槽的应对措施和对策8

3.1   跳槽的应对策略8

3.1.1 建立科学的绩效考核制度8

3.1.2 构建特色、和谐的企业文化9

3.1.3 建立科学的人才激励机制9

3.1.4 建立刚性管理制度，营造高质工作水平10

3.1.5 建立合理薪酬机制，提高员工就业热情10

3.1.6 建立健全激励制度，提升员工工作动力10

3.2.7 建立完善培训体系10

3.2.8 建立员工跳槽的应急管理机制11

3.2   预防员工跳槽的措施11

4 结语12