员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要:市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析及提出解决方法。

关键词：员工跳槽；人力资源；企业；机制

目录

1 .企业员工跳槽现状5

2.员工跳槽现象的产生6

3.员工跳槽现象产生的原因分析6

3.1员工自身的因素7

3.2企业层面的因素8

3.3社会环境的因素9

4.员工跳槽的利弊分析9

4.1积极表现10

4.1.1从个人角度分析10

4.1.2从人力资源角度分析10

4.2企业损失分析11

4.3个人损失分析11

5.企业应对员工跳槽的措施和对策12

5.1明确权责,完善企业用人机制12

5.2完善激励和晋升机制，减少跳槽12

5.3强化企业文化的认同13

5.4健全接班人计划13

6.结论14