员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今时代，我们的国情：社会主义市场经济的迅猛发展，在全球化的市场竞争中各行各业都将面临新的发展和机遇的，同时也将面临着更加激烈的竞争与挑战，人才将是企业未来发展的关键，大中小企业都不断攀升的员工离职跳槽率就可以看出问题。企业员工的离职跳槽有着改革开放的背景作用，也有整个行业结构调整的影响，更有着全球经济化的竞争所产生的促进和带动。跳槽率的居高不下无论对个体经商户还是对民营企业而言，都是一种支援的浪费和人才的流失，如果企业的核心人员或者中高层的技术人员跳槽可能会带动企业员工的集体跳槽性，将会对企业造成巨大的损失，有的甚至可能会导致企业在未来的竞争中瘫痪倒闭。目前越来越高的员工跳槽可能是一种常态了，会损害各个企业之间的正常进步和发展。企业员工的离职率、跳槽率较高可能会涉及到员工和企业的道德和伦理问题。本人将试着用社会学和伦理学去尝试分析员工离职的跳槽问题。分析员工跳槽更深层次的原因，得出一个较好的处理员工跳槽问题的方案。

[关键词]：企业员工;跳槽现象;原因分析;解决对策

目       录

1、导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义6

1.2研究的思路和方法7

1.3企业员工跳槽的原因7

1.3.1 企业员工跳槽现状主要体现7

1.3.2 员工自身的因素8

1.3.3 企业层面的因素9

1.3.4 社会环境的因素9

2、企业应对员工跳槽的措施和对策10

2.1  明确权责，完善企业用人机制10

2.2  完善激励和晋升机制，减少跳槽10

2.3  进行合理的人才储备11

2.4  强化企业文化的认同11

3、结论与建议12

参考文献13

致谢14