员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济高速蓬勃发展的当今社会，跳槽作为员工流动的一种重要形势，也是很多员工实现个人职业生涯目标的主要手段。但当前我国员工跳槽现象相当严重。员工频繁跳槽原因究竟在哪里?对企业生产有什么负面影响?如何有效地解决人才流失，并提升企业灵活应对的能力。本文深入分析，并从多方面考虑原因，并进一步探讨社会因素、企业因素和员工因素等对用工跳槽的诱因和情况分析。特别针对大多数规模不大的企业，薪酬低、缺乏科学合理的人力资源管理、缺失企业文化、人员能力素质普遍较低等等问题[1]，研究员工跳槽，在查阅文献资料的基础和综合分析的基础上，最后提出我国企业解决员工跳槽问题的建议、意见和措施。

[关键词]：跳槽；现象；因素；建议

目       录

1员工跳槽的现状3

2员工跳槽的危害4

2.1员工频繁流失带给企业的危害4

2.2员工流动对员工自身危害5

2.3员工流动对企业其他员工的危害6

3员工跳槽的原因分析6

3.1员工因素7

3.2 企业的因素7

3.3社会环境的因素8

4员工跳槽的应对措施9

4.1强化企业文化，建立良好沟通渠道。10

4.2完善薪酬机制、制度留人。10

4.3完善人力资源规划，合理储备人才。11

4.4规范劳动用工管理，强化员工培训。12

5结论12