中小企业年轻员工跳槽问题浅析

内 容 摘 要

“跳槽”一直是年轻小伙子小姑娘们茶余饭后津津乐道的热门话题，而许多小伙伴只要一说到“跳槽”一词就会不自觉的联想到，一些词汇，例如：涨工资、换老板、没发展、太压抑、说走就走的旅行等词汇。据有关调查数据显示我国本科毕业三年内离职率高居40%，平均每7个月就离职一次。

那为什么“跳槽”一词会在中小企业年轻员工们的世界里这么热门呢？本文就中小企业年轻员工跳槽这个问题进行了以下三个方面多个维度的探讨浅析：社会因素，企业因素，员工自身。通过借助现有的文献资料、杂志、书刊、调查报告等对这个问题三个方面进行了探讨，发现了目前明显存在的几个问题，并得出解决问题的对策，从而帮助中小企业年轻员工更好的规划职业发展，获得稳定工作，避免重蹈覆辙。

[关键词]：年轻员工；跳槽；稳定工作；中小企业；离职

目       录

1引言3

1.1 研究的背景3

1.2 研究的目的和意义3

2员工跳槽概述4

2.1 相关跳槽的概念4

2.2 年轻员工跳槽的特点5

3中小企业年轻员工跳槽的现状及原因5

3.1 中小企业年轻员工跳槽的现状 5

3.2 中小企业年轻员工跳槽的原因7

4 解决问题的建议8

4.1 建议强化政府监管力度和支持政策 8

4.2 建议加强中小企业管理 9

4.3 建议加强员工心理建设 9

5 结束语11