中小企业员工招聘中存在的问题及对策
内容摘要
目前我国企业中，最主要的就是中小企业。而中小企业中最核心的部分就是人才。招聘工作作为获取人才的第一步便显得至关重要了。但企业在实际招聘工作中存在的许多问题成了企业发展道路上的阻碍，影响企业长期发展。本文将针对这些常出现的问题进行阐述以及做出它相对应的解决方案，使得这些企业能在开展招聘工作中避免和解决这些问题，让企业能及时获取到合适的人员满足企业岗位需求，增加企业的竞争力，让企业更加长久持续的发展。
[关键词]：招聘；人才；竞争;中小企业
目 录
1人员招聘的概念及作用..............................................3
1.1人员招聘的概念..............................................3
1.2人员招聘的作用..............................................3
2人员招聘的原则和程序..............................................3
2.1人员招聘原则................................................3
2.2人员招聘程序................................................4
2.2.1准备阶段..............................................4
2.2.2实施阶段..............................................4
2.2.3评估阶段..............................................4
3人员招聘的来源及优劣势............................................5
3.1外部补充................................................... 5
3.2内部补充....................................................5
3.3内外部优劣势比较............................................6
4影响招聘的因素....................................................7
4.1外部因素....................................................7
4.2内部因素....................................................7
4.3个人因素....................................................8
5招聘中存在的问题及对策............................................8
5.1招聘中存在的问题............................................8
5.2对策........................................................9
6结论.............................................................10
