传统文化及其变革对我国企业管理的影响研究

内 容 摘 要

我国现阶段企业管理体制和模式的弊端，在很大的程度上与我国的传统文化有着千丝万缕的关系并受其很深的影响；改革开放后，西方思想文化的进入，以及其生产方式、生活方式又对人们形成很大的冲击，对管理的方式提出了新的挑战。这就必然要求我国企业管理与之相适应，实现管理创新。

二十一世纪，知识经济的浪潮冲击着世界各地。经过五千多年的风风雨雨，我国的传统文化也迈进了一个崭新的时代。传统文化作为我国的本位文化，也是我国企业发展过程中的一种客观的文化环境，我们必须也不得不在这种情况下求生，求发展。

我国的传统文化源远流长，博大精深，有儒家、道家、法家等诸多思想，其中蕴含着的诸多思想，对我国企业管理有着极其重要的影响。本文将从传统文化资源的角度来论述中国传统文化在现代管理中的体现、运用和影响，分析和探讨传统文化与现代企业管理有机结合的问题，认为我国现代企业管理应该深挖传统文化这个资源宝库，吸收其中的“合理内核”，促进我国企业管理的发展。

关键字：企业文化  传统文化  文化创新  管理创新  家族式管理

一、企业管理中的问题及其形成的文化根源

二、文化变革对现代管理的影响和挑战

三、管理变革、创新:核心是文化创新

四、发挥传统文化优势, 进行企业管理行为探索

目       录

1.企业管理中的问题及其形成的文化根源……………………………………4

 1.1特权意识、等级化观念严重………………………………………………4

  1.2 依赖心理、从众心理, 缺少个体精神……………………………………4

  1.3因循守旧、安于现状………………………………………………………5

1.4 平均主义、个人主义………………………………………………………5

1.5 个人性成就欲低, 社会性成就欲高………………………………………5

2.文化变革对现代管理的影响和挑战………………………………………… 7

 2.1 个性解放、尊重个人和个性的价值……………………………………  7

 2.2 平等主义和民主观念……………………………………………………  7

 2.3 竞争、开拓、勇于创新的奋斗精神……………………………………  8

 2.4 人情、人际关系趋于淡漠, 交际范围狭小……………………………  8

3.管理变革、创新:核心是文化创新…………………………………………  9

3.1 管理思想:科学管理到人本管理…………………………………………  9

3.2 管理模式:一人制、家长制、集权式转向多人制、集体制、分权式……9

3.3 管理组织结构:宽广型向扁平型转变 ……………………………………10

3.4 管理方式:从控制行为到控制思想 ………………………………………10

4.发挥传统文化优势, 进行企业管理行为探索  ……………………………12

4.1 在企业里创建生生不息的学习文化。  …………………………………12

4.2 创造“人人是人才, 人尽其才”的大环境。 ……………………………13

4.3以人本为基础，尊重员工的实际需求层次 ………………………………13

5.结论……………………………………………………………………………15