员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。 

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制

目       录

1. 员工跳槽现象的产生 …………………………………………………5

2.员工跳槽现象产生的原因分析…………………………………………5

1.1员工自身的因素…………………………………………………… 5

2.1企业层面的因素……………………………………………………6

3.1社会环境的因素……………………………………………………7

3. 员工跳槽的利弊分析 …………………………………………………7

  1.1从个人角度分析……………………………………………………7

  2.1从人力资源角度分析……… …… ………………………………8

  3.1企业损失分析………………………………………………………8

  4.1个人损失分析………………………………………………………9

4.企业应对员工跳槽的措施和对策 ……………………………………9

  1.1明确权责，完善企业用人机制 ……………………………….10

  2.1 完善激励和晋升机制，减少跳槽 …………………………….10

  3.1强化企业文化的认同 ………………………………………….10

  4.1健全接班人计划 ……………………………………………….11

5. 结论……………………………………………………………………11