员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

新世纪以来，随着经济的快速发展，企业犹如雨后春笋。作为企业的核心竞争力，人才的去留一直是企业关注的焦点。然而，人才在当今社会的地位是突出的，他们对公司的选择也是多样化的。高素质人才跳槽现象基本上是正常现象。跳槽是企业人才流动的一个方向，它会给企业带来一定的问题和影响。本文通过对“跳槽”的相关概述的了解，以广州光宝公司为例分析企业员工流失的现状及带来的影响，分析企业员工跳槽的原因分析，最后提出缓解员工频繁跳槽的相关对策建议。以此来稳定企业的发展。

[关键词]: 企业  员工跳槽  对策

目       录

员工“跳槽”现象分析研究I

引言III

一、“跳槽”相关概述III

（一）研究背景III

（二）跳槽相关概念III

二、企业员工流失现状分析——以广州光宝公司为例IV

（一）广州光宝企业概况IV

（二）员工离职情况V

（三）跳槽问题及其影响VII

三、员工跳槽原因分析VIII

（一）工资待遇VIII

（二）发展空间IX

（三）企业文化缺失IX

四、缓解跳槽的对策IX

（一）建立健全薪酬福利制度IX

（二）提供足够的发展空间X

（三）创造优秀的企业文化X

结  论XI