员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会的发展，经济的快速增长，员工跳槽是一个非常常见的现象，员工的流动性越来越频繁，这其中有利也有弊，这也引起了我们的深思，为什么员工跳槽换工作现象如此频繁，员工跳槽是否是转行业还是去同行业的企业继续工作，员工跳槽换工作的主要原因是个人心智不成熟，还是不满足公司的现状，有很多公司负责人经常说现在的年轻人不够努力，受不了挫折，这一观点是对是错？企业又要怎样应对员工跳槽现象频繁出现。对此，我们想通过这个事项来了解关于员工跳槽的相关问题。其中的分类主要有一下几点：（一）企业中的跳槽的现象分析（二） 企业中员工跳槽的社会因素和经济因素和文化因素以及员工的自身因素等等（三） 企业中员工跳槽给企业以及员工个人带来的各方面影响（四）员工跳槽现象频繁，企业如何做到留住人才的应对措施

[关键词]：跳槽；发展；措施

目录

1 员工跳槽的背景和类型4

1.1员工跳槽的背景4

1.2员工跳槽的类型5

2 员工跳槽的现象分析和原因8

2.1员工跳槽的现象分析8

2.2员工跳槽的原因分析8

（一）社会因素9

（二）经济因素9

（三）文化影响9

（四）员工自身的因素9

3企业中员工跳槽给企业以及员工个人带来的各方面影响10

3.1对企业的影响10

3.2对员工个人的影响10

4企业如何做到留住人才的应对措施11

4.1应对措施11

参 考 文 献13

致谢14