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| 文档题目： |
浅析员工“跳槽”的影响与对策 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-08-05 19:05:00 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7031
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浅析员工“跳槽”的影响与对策
内 容 摘 要 要随着我国中小企业的快速发展，对人力资本的需求也逐渐增大。由于各个企业不同的环境、待遇以及员工自身等原因，“跳槽”现象无法避免。员工“跳槽”是一把双刃剑，一方面可以提升自我，更大程度地实现自我价值，另一方面对企业发展和稳定有一定的影响。针对跳槽现象，企业应进一步建立完善薪酬体系，注重企业文化宣传，加强人才投资培养，引导员工正确认识自我，不断提升员工的自身能力。
[关键词]：跳槽；企业；人力资本
目 录 一、员工“跳槽”现状3 二、员工“跳槽”原因4 2.1薪资待遇较低或不公平4 2.2企业发展前景不理想4 2.3企业过于节约成本4 2.4企业环境和企业文化较差5 2.5职场关系复杂5 2.6员工专业不对口5 2.7员工能力不足5 2.8员工职业道德的缺乏6 三、员工“跳槽”的影响6 四、针对员工“跳槽”的解决办法7 4.1建立完善薪酬体系7 4.2注重企业文化宣传以扩大发展8 4.3企业应该对人才投资培养8 4.4提升员工的自身能力8 4.5加强领导层与员工的沟通9 4.6员工需要正确的认识自我10 五、结语10 参 考 文 献12 致谢13
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