员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时代的更迭，经济水平的不断提高，社会上工作的机会和选择越来越多，在这种环境的刺激下，越来越多的人频繁跳槽。在如今这样的时代，跳槽的理由是千奇百怪——生活所迫，利益所趋型跳槽；反复无常，随意跳槽；初次就业无规划性跳槽；被迫型跳槽；个人未来选择冲突型跳槽。正常的跳槽是人才的合理流动，企业也可以趁机注入新鲜血液，但是频繁的员工跳槽有时会严重伤害企业的根本，容易带来不利影响。

想要解决员工频繁跳槽的问题就需要从本质上来分析，本文就对企业员工影响最大的社会因素、文化因素、自身因素、企业因素这四点对企业员工的频繁跳槽现象进行分析并提出对策方案，使企业能够进行正常的人才流动，筛选出合适的员工，使企业能更加快速稳健长久地发展。

[关键词]：频繁跳槽；社会因素；文化因素；自身因素；企业因素

目       录

1 导论5

1.1前言5

1.2我国用人单位常见的员工“跳槽”现象分析6

1.2.1社会因素8

1.2.2文化因素8

1.2.3自身因素8

1.2.4企业因素8

1.3频繁“跳槽”对企业造成的影响7

1.3.1损失储蓄人才，不利于企业长期发展8

1.3.2浪费企业资源，造成不良循环8

2 我国用人单位员工频繁跳槽的问题和解决方案8

2.1促成频繁“跳槽”的主因8

2.1.1社会的大环境影响8

2.1.2员工的需求9

2.1.3企业与员工的沟通10

2.2对“跳槽”现象的具体规避策略11

2.2.1正确评估社会环境与企业自身实力11

2.2.2适度的精神激励和帮助12

2.2.3双方选择，给予机会12

3 结论14