员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽是如今就业中的普遍现象，是实现个人职业目标和追求更好发展环境的重要途径，也是HR实现企业人力资源优化的手段之一。改革开放带来的中国经济高速发展使得公司之间以及各地区之间的人才流动加速，渐渐地跳槽成为了人才流动的重要一环，在一定程度上有着对经济发展有利的一面。可是由于大多数中小微企业存在薪资福利待遇差、组织结构制度构架不合理、缺乏企业文化建设等问题，使得企业员工离职意愿高，跳槽频繁，造成企业经营成本增加并且产生诸多负面影响。这种状况对个人乃至对整个社会的发展都是不利的。为此，深入探讨跳槽现象的成因及其利弊，给予企业管理者和个人在正确认识和应对跳槽问题方面的参考，进而实现社会人力资源的合理配置，最终促进个人与社会的共同发展。本文将以企业员工研究对象，企业员工跳槽的成因及利弊为研究课题，在查阅国内相关文献资料的基础之上，采用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

 [关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目       录

1 导论

1.1研究的背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究的目的和意义

1.2研究的思路和方法

2员工跳槽行为相关理论分析

2.1马斯洛的需要层次理论概述

2.1.1追求高报酬是择业的重要依据

2.1.2寻找安全 、归属和尊重的需要 

2.1.3自我实现的需要

2.1.4 需要的多重性和社会性

3员工跳槽现象的原因分析及影响

3.1、企业员工跳槽原因分析

3.1.1社会因素

3.1.2 经济因素

3.1.3文化影响

3.1.4员工自身的因素

3.2、企业员工跳槽的影响

3.1.1对个人的影响

3.1.2 对企业的影响

4 建议与结论

4.1 建议

4.1.1 建立科学的人才激励机制

4.1.2 构建特色、和谐的企业文化

4.1.3 建立员工跳槽的应急管理机制

4.1.4 对员工进行职业规划，提供发展的机会

4.1.5 .建立一个合理的福利体系

4.2 结论