员工“跳槽”现象分析与研究

内 容 摘 要4

前言5

1.员工跳槽现象的背景及现状6

1.1员工跳槽现象的背景6

1.2员工跳槽现象的现状7

2.员工跳槽现象的原因分析7

2.1员工个人的原因7

2.2企业内部的原因8

3.员工跳槽的利弊10

3.1员工跳槽的好处10

3.2员工跳槽的弊端10

3.3跳槽的不利影响11

4.关于员工跳槽现象的对策研究13

4.1严格招聘过程，选择忠诚度高的员工13

4.2加强企业管理，建立完善的企业管理制度（培训机制，晋升途径，员工福利待遇）13

4.3建立健全激励制度13

4.4完善人才培训计划，帮助员工规划职业生涯计划15

4.5建立员工跳槽的应急管理机制15

5.结论15

参 考 文 献17

致  谢18

内 容 摘 要

摘要：本文论述了随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

【关键词】：跳槽；跳槽现象；分析原因；解决对策