企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范和准则的总和。共同的价值观是企业文化的核心, 为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为的准则。

对于一个组织而言, 企业文化建设是不可或缺的一部分, 企业文化对于提高企业内部凝聚力、实现企业经营战略目标、提高企业市场竞争力有很大的促进作用。目前每年都有大量的新兴企业涌现, 各行各业不断被互联网化, 企业文化不仅适用于已经发展壮大的企业, 从企业成立初期就应该设立和实行适用于自身的企业文化。

企业文化需要全体员工共同的坚守、实践、努力, 只有当企业文化成为员工的信念, 并与日常行为相一致的时候, 文化才能落地;只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时, 文化才被真正赋予持久的生命力;而只有当企业文化能渗透到日常的工作中的一点一滴, 形成一种巨大的向心力, 和浓厚的企业文化氛围, 最终才能成为企业强大的竞争力。

关键词：企业文化;企业文化建设;企业竞争力;价值观

目       录

第一章 企业文化是什么 

1.1企业文化理论的起源                                       06

1.2企业文化的定义                                           07

1.3企业文化的四项功能                                       08

1.3.1导向功能                                               08

1.3.2激励功能                                               08

1.3.3凝聚功能                                               09

1.3.4润滑功能                                               09

第二章 企业文化的力量 

2.1企业文化到底有什么用                                     09                                     

2.2追寻文化的力量                                           10

2.3文化与战略相辅相成                                       10

第三章 认识成功有效的企业文化建设体系

3.1企业文化的结构和层次                                     11

3.1.1企业文化的结构                                         11

3.1.2企业文化四个层次的关系                                 11

3.2理念体系：一个活的生态系统                               12

3.3诊断评估：把准脉才能走对路                               12

3.4使命管理：明晰企业为什么做                               12

3.5价值观确立：奠定企业文化的基石                           13

第四章 从文化建设到文化管理

4.1价值观的落地                                             13

4.2从文化建设向文化管理迈进                                 14

4.3企业文化与管理紧密结合                                   14

4.4重新定位企业文化建设的核心                               14

第五章 企业文化与竞争力的关系 

5.1企业文化是核心竞争力的重要基础和支持载体                 15

5.2.企业文化是核心竞争力的核心                              15

5.3企业文化对核心竞争力具有双向作用                         16