员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着岁月的不断更迭，一向爱自嘲的90后“打工人”逐渐“霸占”市场，在快餐式生活横行的年代，“快餐式工作”也逐渐成为常态，很多职场员工出现频繁跳槽的现象， 根据2018年8月领英发布的关于"第一份工作趋势洞察"的报告可知，随着时代的更迭，95后工作者不断涌入职场，我们职场人第一份工作的平均在职时间呈明显递减趋势，根据数据可知，70后的第一份工作平均超过4年才换;80后平均时长是3年半;90后急剧下降至19个月，而95后平均7个月就要更换工作。

企业耗费人力物力着力培养员工，而员工心里只有“外面的世界”,本文将从企业角度及个人角度分析员工“跳槽”现象，研究其跳槽背后的底层逻辑。

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[关键词]：跳槽   员工    企业   跳槽原因  薪酬

目       录

一、企业员工跳槽现状3

二、企业员工跳槽的原因3

（一）社会因素3

（二）企业及个人因素4

1、企业因素4

1.1福利待遇问题4

1.2办公环境问题4

1.3晋升制度问题4

2、个人因素5

三、企业员工跳槽的利弊分析5

（一）企业员工跳槽的优势分析5

1、企业方面5

2、个人方面6

（二）企业员工跳槽的劣势分析6

1、企业方面5

2、个人方面6

四、企业员工跳槽的管理对策7

（一）严格把关招聘，提高入职人员基本综合素质7

（二）完善培训体制，快速提升新员工岗位技能7

（三）打造有温度的企业提升企业凝聚力8

（四）建立合理薪酬机制，提高员工工作热情8

（五）建立员工跳槽的应急管理机制8

五、结语9

六、致谢10