目录
1职业倦怠是一种压力症状....................................1
1.1职业倦怠包含了三个维度..................................1
1.1.1情感衰竭..............................................1
1.1.2去人格化..............................................1
1.1.3无力感和低于个人的成就................................1
1.1.4职业倦怠干预研究有限..................................1
2职业倦怠个体干预..........................................2
2.1期望值跟成功率成反比....................................2
2.1.1控制..................................................2
2.1.2工作负荷..............................................2
2.1.3回报..................................................2
2.1.4社交..................................................3
2.1.5公平..................................................4
2.1.6价值..................................................4
2.2不同价值选择............................................4
2.3兼顾整体和个体，突破双方两利............................5
2.4倡导社会主义核心价值体系................................5
3职业倦怠的组织干预........................................6
3.1对职业特点的研究和组织特点的研究........................6
3.2职业特色集中社会服务行业................................6
3.3组织特色侧重于工作情境..................................6
3.4职业倦怠的工作匹配......................................6
3.5职场人员通常工作中6个方面不匹配的表现..................6
4评述和展望................................................7
4.1.1人们更注重职业倦怠本质上的控制........................7
4.1.2自我认知的改变........................................7
4.1.3对问题采取积极的手段..................................8
4.1.4归引训练..............................................8
4.1.5表达自己改变环境......................................9
4.1.6工作绩效评定其他点放在重要的位置......................9
4.1.7提供工作相关的训练和信息..............................9
4.2能力和人际关系的划分....................................9
5最后总结..................................................9
5.1研究的目的和结论........................................9
5.1.1目的..................................................9
5.1.2方法..................................................10
5.1.3内容..................................................10
5.2成果和结论..............................................10
5.3研究内容更多的职业投入....................................10
5.4研究的方法多彩多样........................................10
5.5个体干预和组织干预的协调..................................10
文献
