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| 文档题目： |
我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-07-15 15:43:42 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 (需要:128 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6338
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摘要 员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容,激励就是指企业通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作,需要企业建立科学完善的员工激励机制,针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法,制定各种激励措施和规章制度,从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 关键词：民营企业；中层管理人员；激励机制 目 录
摘要3 引言5 1.绪论6 1.1国内外研究现状6 1.1.1国外研究现状6 1.1.2国内研究现状7 1.2研究内容8 1.3研究目的和意义8 2激励机制现状分析9 2.1激励机制现状分析9 2.2企业激励机制存在问题9 2.2.1企业激励手段单一9 2.2.2物质激励竞争力差10 2.2.3精神激励结构不完整10 3存在问题原因分析11 3.1经营业绩的提高11 3.2中层管理员工的需求重点转移11 4企业激励机制的改进建议12 4.1物质激励措施12 4.1.1薪酬激励12 4.1.2多种福利选择计划12 4.2精神激励措施12 4.2.1培训教育激励12 4.2.2组织文化激励13 4.2.3返聘员工激励13 结论14 文献
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