浅析蓝润集团有限公司文化建设及对策

内 容 摘 要

现代企业的发展与健康、积极的企业文化密切相关，后者有助于企业的稳定运行和长期建设，而优秀的企业文化也往往不是一蹴而就的，需要企业给予较多关注，使其由表及里、由浅入深的逐步得到建设和完善。目前来看，很多企业对文化建设的关注不足，导致企业文化不完善，无法发挥推动企业发展的积极作用，或无法充分发挥价值。本文以蓝润集团为例，对该企业的文化建设情况、问题和对策进行分析。首先简述研究意义、现状，在此基础上分析该企业的文化建设情况，对企业文化的内涵等关键要素进行探讨，之后具体给出该企业文化建设的问题，论述制度、行为等方面的文化建设建议，为该企业以及相似企业的文化建设活动提供少许参考。

[关键词]：企业文化；公司文化构建；行为文化

目       录

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

1.3国内外研究现状4

2.企业文化概述5

2.1企业文化含义5

2.2企业文化建设的重要性5

3.蓝润集团有限公司文化建设现状6

3.1蓝润集团有限公司简介6

3.2蓝润集团有限公司文化的现状6

4.蓝润集团有限公司文化建设中存在的问题7

4.1过度重视物质文化建设，忽视精神文化建设7

4.2企业文化与企业管理的脱节7

4.3忽视企业文化的个性化和创新性8

4.4未能充分企业文化对员工行为的约束作用8

5.蓝润集团有限公司文化建设存在问题的原因分析8

5.1企业文化中的激励制度不完善9

5.2文化建设的价值观原因9

5.3企业文化建设过程中缺乏系统导向9

5.4对企业文化建设存在速成心理10

6.加强蓝润集团有限公司文化建设的对策建议10

6.1物质文化的建设10

6.2精神文化的建设11

6.3制度文化的建设11

6.4行为文化的建设12

7.结论12

文献