|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业人才培养相关问题研究 |
 |
| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-17 22:50:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业人才培养相关问题研究 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
9315
|
摘要 随着中国的改革开放的深入，国内的制造业已经快速发展了近30年，获得了难得的机遇。但随着行业的不断发展和壮大，人才培养问题面临着诸多的挑战。部分企业主要通过外部招聘来引进人才，却忽视企业内部的人才培养，导致人才供给不符合公司发展要求。宏安集团作为一家大型的制造企业，在人才培养方面存在诸多问题，主要集中在人才结构不合理、缺乏不同类别员工的人才培养计划、忽视人才发展环境、人才培养重视程度不足。因此，公司应该根据行业人才培养的总体情况，借鉴人才培养的基本原则，结合企业存在的实际问题，制定人才培养计划，保证在当前激烈的市场竞争和人才竞争环境下，企业能够快速发展，也为其他制造企业构建人才培养模式提供参考。
关键词： 人才培养；员工开发；员工激励；
目录 引言4 1.人才培养的重要性及相关理论4 1.1人才培养概述及案例4 1.2需要层次论解析5 2.宏安集团人才培养问题现状及问题6 2.1企业基本概况6 2.2宏安集团人才培养现状7 2.3宏安集团人才培养存在的问题8 2.3.1人才结构不合理8 3.宏安集团人才培养问题解决对策11 3.1优化人才结构并合理分配人力资源11 3.2制定不同类别员工的人才培养计划11 3.3优化人才发展环境14 3.4加强对人才培养的重视程度14 结论15 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
