黑龙江邮政企业员工培训现状与分析

在激烈的竞争市场中，人才使用率成为了企业发展趋势的重要内容。当一个企业有着高效率人才保持经营时，其业务结构和技术革新将快速迈入快速发展的关键。因而，如何邀请出色人才加入其中，怎样发掘人才的发展前景，怎样再度拥有这样出色人才，变成企业在所难免话题讨论。摆脱困境的一个方式是促进标准、科学、科学合理的企业员工规章制度。在大力支持，职工能够具有自己的职业素养，即员工人格塑造和精锐团队的建设。它对于企业的持续发展起到有针对性的功效。从这点而言，企业健全员工制度至关重要。在本文的研究中，选了黑龙江邮政企业做为研究实例。文中的研究方向主要是针对黑龙江省邮政企业人力资源现况开展调查分析，对其黑龙江省邮政企业人力资源效率人力资源运作实际效果明确提出有关解决方案。

关键词：邮政公司；员工培训；人力资源管理

目 录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.员工培训理论概述2

2.1员工培训的2

2.2培训的分类2

2.3员工培训相关理论3

2.3.1强化理论3

2.3.2社会学习理论及自我效能理论3

2.3.3目标设定理论3

2.3.4期望理论4

3.黑龙江邮政企业概况及员工培训的分析4

3.1黑龙江邮政企业简介4

3.2黑龙江邮政企业员工培训现状5

3.2.1培训课时安排及参加人数5

3.2.2黑龙江邮政企业的培训师资情况6

4.黑龙江邮政企业员工培训体系存在的问题6

4.1短期内有完善的培训体系，缺少长期计划6

4.2员工培训计划实施过程混乱，效果不好7

4.3无法深入了解员工的培训需求，培训效果反馈不佳7

5.完善黑龙江邮政企业员工培训的对策建议8

5.1确立员工的持续计划8

5.2建立系统监测体制8

5.3及时地意见反馈全过程8

5.4明确员工培训体系的整体目标及方向9

结 论10

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