企业文化建设研究——以华为为例

摘 要

企业价值观和文化主要是描述企业在其发展的过程中逐步形成的并受到企业全体成员广泛接受的企业文化价值观及员工参与企业管理行为的方式。企业文化的本质和核心是企业文化价值观。近些年来，华为的企业文化对社会产生了深深的影响，而其狼性企业文化无疑是最突出的一个方面。但是随着社会的发展。而华为的企业文化也存在一些问题，需要大家共同探讨和进一步解决这个问题的方法和对策。作者通过上网、查阅华为企业资料和书籍，分析研究华为的企业文化、企业价值观和与华为相关的文化问题，并提出相应的解决方案。为中国其他企业提升其核心的竞争力和强化企业文化战略管理能力提供一定的理论指导。

关键词：企业文化；建设；问题对策

目       录

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意义1

1.3. 研究目的与方法2

2. 华为公司企业文化建设的现状3

2.1. 华为公司简介3

2.2. 华为公司企业文化的内容3

3. 华为公司企业文化建设中存在的问题分析6

3.1. 企业文化内容的创新性不足6

3.2. 新媒体没有发挥应有的作用6

3.3. 管理层对员工不重视7

3.4. 华为企业文化建设存在功利性问题7

4. 对华为公司文化建设的对策与建议8

4.1. 提高华为企业文化的创新水平8

4.2. 提升华为新媒体的运用9

4.3. 加强对华为企业文化队伍的培养9

4.4. 增强华为企业人文关怀10

5. 结论10

文献