成都链家房地产经纪有限公司企业文化建设研究

内 容 摘 要

随着知识时代的到来，市场的竞争不断加剧，企业文化在企业发展中扮演更加重要的角色，致使杰出的企业都离不开优秀的企业文化。企业文化，是一个企业生存和发展的基石，甚至可以说，企业文化在很大程度上决定一个企业竞争的成败，出色的企业文化推动企业不断地向前发展。本文主要是通过以成都链家西北大部为例，采用文献法、参与观察法、案例分析法和问卷调查法，结合其实际情况和房地产经纪行业的具体情况，对成都链家企业文化的现状分析，总结出存在的优点、以及在精神文化层面、行为文化层面、制度文化层面所存在的问题，并对此提出成立企业文化建设领导小组、建立有效沟通系统和让员工感受家的温暖三大解决方案，希望对成都链家房地产经纪有限公司企业文化建设有一定的借鉴意义，并对我国房地产经纪服务行业起到一定的推动作用。

[关键词]：成都链家；企业文化建设；结构模型

目       录

1 绪论1

2 相关概念及理论基础1

2.1 相关概念1

2.1.1 文化1

2.1.2 企业文化1

2.2 理论基础2

3 成都链家企业文化建设现状2

3.1 成都链家的发展现状2

3.2 成都链家的企业文化建设现状3

4 成都链家企业文化的调查研究4

4.1 调查准备4

4.1.1 调查对象5

4.1.2 调查方法5

4.2 调查结果分析5

4.2.1 企业文化认知调查数据统计及分析6

4.2.2 精神文化建设层面调查数据统计与分析6

4.2.3 制度文化建设层面调查数据统计及分析7

4.3 成都链家企业文化建设的优势8

4.3.1 门槛高—提升经纪人在消费者中的形象8

4.3.2 正确清晰的价值观—指引前进的方向8

5 加强成都链家企业文化的对策分析8

5.1 成立企业文化建设领导小组9

5.2 建立有效的沟通系统9

6 结论与展望9

文献