国有企业经营者激励与约束机制研究

内容摘要

    国有企业的发展尤其特殊性和独特性，国有企的发展有其优势存在，如国有企的企业规模一般都比较大，拥有雄厚的资金实力，在我国的经济发展中能得到较好的资源，但国有企业的发展也会存在一些阻碍，抛开外部因素外，国有企业发展的结果如何更多的还是在自身方面，而国有企业发展中的激励机制和约束机制就是国有企业发展的主要因素，本文主要针对国有企在企业激励机制和约束机制方面进行研究，通过分析了目前我国国有企业的激励机制和约束机制有哪些，国有企业的激励机制存在哪些优势和劣势，约束机制存在哪些效果和负面影响来分析国有企业在这方面需要改进和提高的，同时对国有企业在约束和激励机制方面存在的问题提出合理的建议，希望能以此为国有企业的发展带来合理的建议和效果，促进国有企业的健康和可持续发展，同时为我国国有企业的长久发展带来一定的建议。

关键字：国有企业；激励与约束；机制研究；建议与对策

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摘要3

Abstract4

前言6

一、选题意义和目的6

二、国内外研究现状7

三、相关理论和概念8

（一）激励的概念10

（二）约束的概念10

（三）激励与约束的关系10

四、国有企业实施激励与约束机制的方式11

（一）激励的方式11

（二）约束的方式12

五、国有企业激励及约束机制现状分析13

（一）管理机制的特殊性13

（二）绩效考核机制存在弊端13

（三）监督机制缺失14

（四）激励约束机制无差别14

六、国有企业激励约束机制建立的建议15

（一）加强用人管理15

（二）建立公平合理的考核机制16

（三）机理机制应多元化16

（四）通过外部监督进行企业约束17

结论18

文献