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| 文档题目： |
员工跳槽现象分析研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-17 15:36:47 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
9754
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内 容 摘 要
随着科技的发展以及高铁的普及，大城市对于小城市的虹吸作用越来越明显。人们更频繁地进行职业的更换，也就是人们通常所说的“跳槽”。一些员工主要由小公司跳到大公司，由三线城市跳到一线城市。当然，也有相反的现象。可以说，在当今社会是一个人才流动的社会，员工的跳槽意愿和对企业的忠诚度是成反比的。本文主要对企业的跳槽现象进行研究和分析，对跳槽的人数，比例以及学历构成和平均年龄进行详细的分析。对企业跳槽现象的危害性进行明晰，对员工跳槽的原因进行分析，并在原因分析的基础之上做出对策的研究。 [关键词]：员工；跳槽；现象分析
目 录 引言1 1企业人才运用与跳槽现状1 1.1跳槽人数比例1 1.2跳槽学历构成2 1.3跳槽平均年龄2 2企业跳槽的原因及危害性分析2 2.1企业跳槽原因2 2.1.1员工职业培训少3 2.1.2人才发展空间有限3 2.1.3企业对员工跳槽管理缺失4 2.2企业跳槽危害性4 2.2.1增加公司运行成本4 2.2.2降低企业的工作绩效5 2.2.3影响企业的人际关系5 3企业对员工跳槽的对策研究6 3.1加强员工职业培训6 3.2提升人才发展空间8 3.3企业加强跳槽危机管理9 4结论10 文献
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